公积金月缴存额是指职工每个月需要向公积金管理中心缴纳的数额，包括职工本人缴纳的数额以及职工公司代替缴纳的数额。公积金月缴存额是根据工资水平和公积金政策规定的缴存比例来确定的，通常是员工和单位各承担一部分，其计算方式为：公积金月缴存额=个人缴费基数*缴存比例。公积金的个人缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，即职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位也会按照相同的比例为职工缴存住房公积金，即职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。因此，公积金月缴存额是个人存缴数额和企业存缴数额之和，且其最高缴存额度一般不得超过工资的12%。

公积金月缴存额的影响有哪些

　　个人公积金缴存基数是指职工每月公积金缴存金额的基础数值，通常以职工上一年的月平均工资为基数。这个因素直接关系到职工每月公积金缴存的金额，因此是影响公积金月缴存额的首要因素。

　　一般来说，个人公积金缴存基数越高，每月缴纳的公积金金额也就越多。但需要注意的是，公积金缴存基数并非越高越好，而是要根据个人的实际情况进行合理规划。

　　2、缴存比例

　　缴存比例是指职工和单位各自缴纳公积金的比例。根据政策规定，职工和单位在缴纳公积金时，可以根据自身的实际情况自主选择缴存比例。一般情况下，缴存比例在5%至12%之间浮动。

　　需要注意的是，过高的缴存比例可能会增加职工的负担，而低比例则可能影响职工的住房保障水平。因此，职工在选择缴存比例时，应当根据实际情况进行合理权衡。

　　3、工作单位缴存比例

　　工作单位缴存比例是指职工所在单位缴纳公积金的比例，通常与个人公积金缴存比例一致。工作单位所选择的缴存比例也将直接影响职工的公积金月缴存额。

　　在实际工作中，部分单位为了降低成本，可能会选择降低自己的缴存比例。因此，职工在选择工作前，应当了解单位对于公积金的缴存政策，确保自己的利益得到保障。

　　4、缴存基数调整时间

　　公积金缴存基数的调整时间也是影响公积金月缴存额的重要因素。一般来说，各地住房公积金管理中心会根据市场价格水平等因素，定期调整公积金缴存基数的上下限。这个调整时间对于职工来说非常重要，因为它直接关系到职工每月的公积金缴存金额。