导读：过年是大家期盼已久的日子，因为过年也就意味着许久没回家的人们可以回家与亲人们好好团聚吃年夜饭了，还能一起守岁，一起迎接新年的到来。但在过年的时候还是有不少需要加班的朋友，所以，在加班的朋友们最关心的问题就是过年加班工资的问题，那么2024过年加班工资怎么算？过年放假安排2024三倍工资哪几天呢？接下来，就和小编一起来了解下。2024过年加班工资怎么算即在2月10日至12日这3天劳动者因为工作需要继续工作的，单位应按照其本人工资的3倍来支付加班工资；这期间加班费计算标准为：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×300%。另外5天属于休息日，在这5天工作不能补休的，单位应按照其本人工资的2倍来支付加班工资。计算标准因按照：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×200%。过年放假安排2024三倍工资哪几天按照春节放假调休日期具体安排，2024年春节放假安排自2月10日至17日共调休8天。需要注意的是，2月4日星期日和2月18日星期日都要上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，2月10日-2月12日春节、初二、初三加班需要发放3倍工资。单位不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。单位可能会因为生产经营的需要，而安排职员在法定节假日、休息日工作，也有可能会延长工作日的工作时间，这三种形式是常见的单位需要向职员支付加班费的情形，如果职员在被单位安排加班后，却没有获得加班工资，那么可以采取协商、调解、或者是提出劳动仲裁请求等的方式维护自己的经济权益。结语：以上是小编整理的“2024过年加班工资怎么算，过年放假安排2024三倍工资哪几天”内容，希望能够给大家带来帮助。