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9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，均可申请3倍工资，按300%计算加班工资。9月30日，及10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%计算休息日加班工资。
根据国务院办公厅发布的通知，今年中秋节、国庆节放假安排如下：
9月29日（星期五）至10月6日（星期五）放假调休，共8天。其中：
9月29日（星期五）为中秋节法定节假日；
10月1日（星期日）至10月3日（星期二）为国庆节法定节假日；
9月30日（星期六）至10月4日（星期三）为调休；
10月7日（星期六）至10月8日（星期日）正常上班。
由此可见，在这8天假期中，有4天是法定节假日，分别是9月29日、10月1日、10月2日和10月3日。如果在这4天内加班且无补假的话，就可以申请3倍工资。而在其他4天内加班且无补假的话，则只能申请2倍工资。
例如，如果一个职工的正常工作时间是每天8小时，每小时工资是20元，那么他在9月29日加班8小时的话，就可以领取480元的加班工资（20×8×3=480）。而如果他在9月30日加班8小时的话，就只能领取320元的加班工资（20×8×2=320）。如果他在这8天内都加班8小时的话，那么他总共可以领取3200元的加班工资（480×4+320×4=3200）。
当然，并不是所有人都有机会在中秋国庆期间加班领取高额的加班工资。一些行业和岗位由于性质和特点的原因，不适合或者不允许安排加班。比如教师、医生、公务员等。而一些行业和岗位则由于需求和竞争的原因，必须安排加班。比如餐饮、旅游、物流等。对于这些职工来说，他们可能会失去休息和陪伴家人的时间，但也会得到相应的报酬和补偿。
无论如何，在中秋国庆期间加班与否，都应该遵守相关的法律法规和合同约定，保障自己的合法权益和身心健康。同时，也要尊重自己的选择和价值观，平衡好工作和生活的关系。
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