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2021春节假期延长至哪天 2020年春节会放15天假吗
2021春节假期不会延长到15天，还是放假7天时间。2021年春节放假安排：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)调休上班。
2020年春节会放15天假事件缘起
2020年全国两会期间，全国人大代表、民进上海市委副主委、上海市作家协会副主席潘向黎对春节假期延长的话题表示了关注。
潘向黎称，“过去历届代表曾有过建议，将春节法定假期由7天延长为15天。提出上述《建议》的主要理由包括：解决长期存在的春运压力、让所有人安心从容地过年、保护春节文化记忆的厚度和温度、促进消费、让空巢老人感情需求和心理需求得到更好满足、让留守儿童和父母有更多的团聚时间等。
此外，全国政协委员、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健认为，可以实行“总量控制，弹性选择”的方式，给予地方和企业更多自主选择安排权。即，国家仅规定除夕、初一、初二全国统一春节假，其他全部由各省市和企业自行安排，甚至允许调整假期的日期组合。
例如，各省市和企业可以选择组合前4天或后4天；还可以选择除夕前10天和后10天区间内，再增加前后双休日的调休，以及企业根据各自实际经营情况，适度安排员工年休假等。在安排好值班、轮岗机制前提下，让大家在前后共20天区间中自主选择7-11天的时间段，让更多人可以错峰出行。
2021春节假期15天工资怎么算
假如2021年春节假期延长为15天，那么放假期间员工工资有以下几种计算情况：
【情况一：前后双休日调休，全额发放工资】：
以2021年春节为例：2021年2月12日是春节，12-14号，初一、初二、初三属于法定计薪日，假设放假是2月5号-2月19号合计15天，从腊月二十四开始到正月初八；中间涉及到8天需要加班补回。
方案一：可以往前推8周，每周六进行加班，实现单休，意思是从2020年12月第一周开始到春节前都实现单休。2020年12月5号，12月12号，12月19号，12月26号， 2021年1月9号，1月16号，1月23号，1月30日加班，去掉元旦1月2号那一周。
方案二：可以前后推6周，往后延两周进行加班调休，意思是从2020年12月19号，26号、2021年1月9号、1月16号，1月23号，1月30日，2月20日，2月27日加班。
方案三：可以前后推4周，往后延4周进行加班调休，这种方案各企业用得比较少，原因是过年后员工返岗率低会造成企业成本的浪费。
国家法定节假日工资怎么算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
相关法律规定
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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