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今年国庆中秋加班费怎么算 2020国庆中秋同一天加班工资怎么算
国庆中秋假期前4日加班工资3倍。即10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
按国务院放假规定，2020年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。其中，10月1、2、3日为国庆假期，为法定节假日、1日同时是中秋，也是法定节假日；因此10月4至8日5天为双休日调休。
由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
加班和值班的区别：
1、工作内容不同
加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。
2、工作强度不同
加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。基于这种情况，加班时长需要遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，而值班并无时长限制。
3、劳动待遇不同
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资。
实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。
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