3月8日，国际妇女节，是全球为庆祝妇女权益和促进性别平等而设立的重要日子，在这一天，许多国家纷纷给予女性放假半天的特殊待遇，让她们有机会休息、思考、庆祝自己的成就和努力，这不仅是对女性的肯定，更是对性别平等的呼吁和探讨，而且今天3月8日妇女放假半天也上了热搜，想必大家都很期待吧，下面就去看看三八妇女节属不属于法定节假日?

3月8日妇女放假半天

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;当日，女职工可以享受半天的休假，如果恰逢双休日，则不补休。而男职工则不享受放假。在妇女节加班的情况下，用人单位应支付正常的工资报酬，但不支付加班工资。如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

三八妇女节属不属于法定节假日

三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日，根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。不过似乎现在各企业对于部分公民节日放假的意识并不强烈，据了解，《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

妇女节公司不放半天假怎么办

也不能怎么办。因为这天放不放假并不是强制性的。

是否支付加班费?据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。对于用人单位在妇女节向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》不计入工资总额。