导语：每一个国家都有自己的法定节假日，这是因为工作是工作，生活是生活，放假还能促进消费。马上就是元旦节了，但是有些小伙伴是需要在元旦上班的，那么，大家知道2024元旦放假安排及加班费怎么算吗？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来看看。

　　2024元旦放假安排及加班费怎么算

　　2024年元旦放假时间为：2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2024年1月1日(周一)，共三天，不调休。放假安排：2023年12月30日(周六)、2023年12月31日(周日)、2023年1月1日(周一)，共三天，不调休。

　　2024元旦节期间加班工资计算方式：

　　如果劳动者被安排在元旦节当天（2024年1月1日）加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资（三倍工资）。

　　如果被安排在其他休息日加班其不能安排补休的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资（双倍工资）

　　计算公式：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

　　1、2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　2、2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　如何证明加班

　　1、考勤表

　　盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。

　　2、加班通知书或公告

　　一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。

　　3、工资条

　　部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

　　4、劳动合同或公司规章制度

　　如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“元旦”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。

　　5、同事证人证言

　　实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

　　5、工作成果

　　“元旦”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。