导语：虽然元旦没有春节过得隆重，但我国人们还是比较重视的，毕竟是新一年的伊始，我们都希望新一年有好的开始。马上，我们就要迎来2024年的第一个节日，元旦节了。今年元旦节要放三天。那么，2024元旦放假三天不调休吗？下面就和小编一起来了解下。

2024元旦放假三天不调休吗

元旦放假三天

不调休。2024年元旦1月1日（周一）放假，与周末连休，即2023年12月30日-2024年1月1日放假，共三天。不调休。2024年其他法定节假日放假安排如下：

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2024年元旦放假加班费怎么算

2024年1月1日元旦节当天，加班费为三倍工资；2023年12月30日、2023年12月31日，加班费为二倍工资。2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；

2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

如何证明加班

1、考勤表

盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。

2、加班通知书或公告

一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。

3、工资条

部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

4、劳动合同或公司规章制度

如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“元旦”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。

5、同事证人证言

实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

6、工作成果

“元旦”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。